劳动合同到期后“自动顺延”条款合法吗

劳动合同到期后“自动顺延”条款不合法，这一条款有免除用人单位在原合同到期后续订劳动合同的责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同的权利的嫌疑。

　　一、劳动合同到期后“自动顺延”条款合法吗

　　劳动合同到期后“自动顺延”条款不合法，根据我国法律规定，劳动合同到期后如果不重新签订合同，劳动者是可以向用人单位主张双倍工资，如果劳动者选择离职，可以向用人单位主张经济补偿金。

　　二、劳动合同到期用人单位不续签有赔偿吗

　　劳动合同到期用人单位不续签有赔偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

　　三、劳动合同到期怎么处理

　　劳动合同到期可以依照如下方法处理：

　　1.用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签；

　　2.用人单位没有通知续约的，应当向劳动者支付经济补偿金；

　　3.劳动者可以选择不续签合同，则用人单位无需支付经济补偿金。